“电台广播业务独立为TBS广播与信息公司，电视娱乐制作业务独立为TBS娱乐，电视体育节目制作独立为TBS体育？”
“会长，您是要将上市公司的业务体系进行拆分？”
“如此改革，恐怕要向市场公示吧！而且这样的改革，真的能提振TBS的业绩吗？”
川本雅重喃喃地询问道，他是TBS的老人，打心眼里不愿意去变革旧有的模式。
一旦公司的组织架构发生变化，有些人的权利就会发生巨大的变化，而这些既得利益者就是改革最大的绊脚石。
他悄悄地看了对面的夏言几眼，会长似乎气定神闲，对于这份改革企划案充满了信心。
所有的改革往往都是因为困境，如果日子还能缝缝补补的过下去，是没有人愿意打破原本的藩篱做些革新的。
古今中外的改革皆是如此，但在夏言这里却不是这样。
如今的TBS电视台依旧如日中天，凭借着夏言跨时代的一些点子，还有不少剧作家的加盟，为TBS的辉煌延续贡献着自己的力量。
比如《阿信》原本的作者桥田寿贺子就加盟了TBS，可以说后半部的《阿信》都是这位剧作家的功劳。
因为抱着对夏言的欣赏，还有TBS的待遇远超同侪，这位剧作家更是为金十剧贡献了两三个剧本，当然这些剧本都是女性向的，口碑在家庭主妇中非常不错。
“呵呵，川本，你有没有觉得TBS少了些活力？”
“我看到很多的年轻人，他们有自己的活力和想法，但现在的中高层都是六七十年代的功臣。”
“年轻人没有晋升的空间，无望之下，他们就有可能去往竞争对手那边！”
“组织架构的变革，往往会给他们腾出更多的空间，你明白吗？”
听到这里，川本点了点头，会长的话倒是浅显易懂，很多本部长年龄没到，但已经升不上去，他们升不上去，下面的人自然没有机会。
但如果将这些部门拆分，独立成一个个公司，原本的本部长就能升为社长，而手下的年轻人也会打开进步空间。
妙啊！川本雅重心中已经有了说服那些老顽固的理由，提升他们的职级，想来那些人不会反对吧！
“设立单独的节目制作公司，我们往往就会有更大的独立性。”
“可以和一些自由的剧作家接触，甚至在演员的选用方面，可以进行成本的压缩。”
“一切是面向市场化的竞争，原本对于有些剧目，并没有完善的考核机制。”
“但现在财务一旦独立，他们就需要制作出更为精良的剧集。”
夏言眼神中透露出浓浓的自信，这样的改革本就是TBS在两千年的时候发起的，但那个时候，它的竞争力已经大不如前。
但现在进行这样的改革，却正当时，抱着旧有的成绩维持着僵化的体制绝不可取，要的就是每个人都得有居安思危的心！
“怎么样，对于这样的改革说说你的看法！”夏言望着川本，心中有所期许道。
“会长，我觉得首先要与几个分部的负责人对接下。”
“我会依次跟他们对接解释，告诉他们未来的挑战，这样他们必定会选拔出手下最为精干的人......”
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