“对，这一份订单麻烦发给南美分部，让他们尽快处理。”
“这是霓虹、韩国新要的订单，需要部分仓库中的尾货冻肉。”
“订货人，细川商社总部......甲斐先生，您看这是老板的订单吗？”
听到职场里有人叫他，正专心设计着公司改革方案的甲斐微微一惊，他抬头接过订单亦是赶紧看了起来。
嗯！这和南浦社长发给他的资料极其相似，说是会长收购了韩国乐天，有意将食品产业链组成集团公司，规模化运营。
“对，这是老板交办的订单。”
“看到这个地址和工厂了吗？是老板的新产业之一。”
甲斐久雄指了指订单上的一排英文，又是向着手下人告诫几句。
“别的事情我不在意，但老板的事情你们一定要慎重，不能给我搞砸，听明白了吗？”
“明白！”周围的员工齐齐应道，米国职场里也有类似的场景，老板注意的，便是员工需要关注的。
在甲斐久雄加盟之后，ADM骨子里的那股懒散劲似乎消失了，虽然员工还是那些员工，但效率提升了不止一筹。
某些高管被干掉之后，相应节省下来的资金又反哺到了员工身上。
按照各地的习惯，或是换成了更长的假期、或是临时增加的津贴、亦或是增加的某些福利。
总之并未花上多少钱，但这家公司就是给人耳目一新的感觉。
“大伙，你们来看看，这是老板的想法。”
“以集团模式，发展霓虹、韩国、米国等等农业集团......”
“你们有没有更好的建议，从相应扁平化的设计，再进行什么其他的组织架构设定呢？”
甲斐站在ADM的小黑板面前，举着手里的记号笔，向着手下人询问道。
有个米国员工很是自信地举手，而后起身道：“甲斐先生，为什么不进行对接设计呢？”
“要知道我们ADM主要是商品或是农产品的提供者。”
“米国的玉米、小麦，包括这些农产品的深加工，还有一些添加剂产品。”
“我们没有必要专门去迎合霓虹、韩国的市场。”
“不如我们就作为产品的供应方存在，而其他的那些公司，或对应霓虹、或对应韩国，让他们自由发展，打通渠道即可。”
自信满满的米国人，倒是不认为他们有什么需要改变的。
只需要霓虹、韩国的公司主动去变革适应他们就行，甲斐听到这个建议也是愣住。
这倒是个不错的主意，因为将韩国、霓虹的渠道再行融入ADM几乎没有什么太大的增长，反倒会增加管理成本。
ADM只要深耕供应端，至于供应链上的一切，完全可以交给其他的集团去处理。
有了灵感之后，甲斐兴奋地点了点头：“说得不错，你的建议我会告诉老板！”
“那咱们就去休假吧！”
“一起去看棒球赛！”
说罢，甲斐推开了罗伯特的办公室，直接给他递上了一张票子。
一切都在悄然改变着，或许，夏言的ADM会给世界带来更多的改变！
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