“细川先生，我的父亲一直都在提醒我，说要向您学习经营之道！”
“我知道他一定是在嫉妒您，嫉妒您能将每栋大楼的人力成本压缩到极致！来自东亚、南美的建筑工真是太便宜了！”
小弗雷德说话间，他头上的金毛一翘一翘的，看着很是有些滑稽。
因为夏言和纽约市政有言在先，他可以来纽约投资，但需要给他的企业提供一些签证上的方便，他好派遣员工过来。
是以建筑工地上的工人都是来自第三世界的熟手，甚至只需要白人五分之一的成本，就能很好地完成工作。
这可把小弗雷德一家急坏了，他们是成本压缩的专家，像是什么弗雷德大厦，在装修的时候竟然用极次的材料......
现在和夏言的成本对比，他们发现怎么节省成本都比夏言这里高，关键夏言这里的材料可不像他们家那么廉价。
“哈哈，小弗雷德先生，您真幽默！”
“我不过是有集团化运作的优势而已，菲律宾、巴西、马来西亚等等，我的商社都有分支机构，同时设立人力派遣中心。”
“来自金山人力的上万人帮我筛选、分类，从而将人效运转达到极致。”
“但凡有些事情没有做到极致，往往就是他们的错，相应的部门我会成批成批地裁撤，危机之下，他们会爆发出极大的求生欲！”
眼前的小弗雷德自认也会用人，但和夏言这样的国际大资本家一对比，还是感觉自己嫩了些。
几家银行合并，裁汰下来的上万人，他们的雇佣合同被转移到金山人力，虽然表面上依旧维持着终身雇佣的制度。
但谁不知夏言的手段呢？要是需要干掉某个不听话的员工，好啊！派遣去印度、刚果金、索马里等等地方，保管他待不住。
那些员工们为了证明自己的价值，拼命地帮助夏言完善着人员构建。
这批银行前员工学历都还不错，商社的组织构建、神武建筑的人员调配，北辰银行的内控系统，都是在他们的帮助下建立而成。
其中的效率，让几家老牌的商社三井、三菱、住友等都看直了眼睛。
听着夏言吹嘘着自己的手段，小弗雷德感觉自己的下限似乎还比眼前的年轻人要高些！
“说得好！细川先生，您的手段真是太妙了，只是可惜，如今我还不是弗雷德集团的掌舵人，要不然我肯定会学习下您的。”
差点没把嘴里的饮料喷出来，这种事情在东亚的文化体系内玩玩还行，放到欧美，那些工会还不反了天？
要是小弗雷德这么玩，夏言不敢想象弗雷德集团会变成什么样。
当然眼前的金毛是个聪明人，或许他也在搪塞夏言也说不定，举起手里的酒杯，跟他碰了碰杯子。
“我听朱迪说你们看中了地铁站的那块地？”吹牛了那么久，夏言总算是说到正题上。
“对，我们希望您能将之转让，我们在隔条街的地方有弗雷德大厦，如果能连成一线，在商业上或许会更成功。”
说话间，小弗雷德有些激动，迫不及待地跟夏言介绍起他的设想。
而夏言也在沉思，毕竟自己已经将弗雷德集团原定的红利吃下，他们只能去寻找一些新的项目，至于这些新的项目能否成功？
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