陈歌笑着说：“我想这是因为我和杰夫·吉斯利先生，都是《巫师》系列小说的粉丝吧。”
他的这种说法明显不能服众。
不过没关系。
很快，TGA年度大奖的开创者。
杰夫·吉斯利本人便登上舞台：
“TGA年度大奖是个很年轻的奖项。”
“它能在短短几十年之间发展到如今这种地步，离不开大家的支持。”
“同时我想说的是。”
“作为一个游戏奖项，它不应该过于严肃。”
“游戏本就是给人带来快乐的，不是吗？”
“此后每年TGA都会视情况增加一个环节，用于发布未来游戏的预告。”
杰夫·吉斯利早就想在TGA增加这样一个环节，陈歌这次更多是恰逢其会。
不过他说的倒也不是假话。
陈歌到现在也难以忘记，看到安德鲁兹老爷子从一堆杂物中翻出杰夫·吉斯利的名片时，他是一种什么心情。
大概是为了回报他主动提出电影电视剧和小说版权分成的事情。
安德鲁兹老爷子找出这张据说在游戏界有点影响力的书迷名片，让陈歌如果有什么地方搞不定就打电话过去试试。
台下
裴佩佩的大脑从大屏幕上开始播放《巫师：狂猎》宣传片开始宕机到现在。
直到陈歌坐回到她身边。
裴佩佩依然难以相信自己刚才看到了什么。
“这个惊喜怎么样？”
面对陈歌满是笑意的脸庞，裴佩佩的嘴角抽动两下：
“没想到这个没听过的小说，书迷还挺厉害的哈。”
“那是当然！”
面对一脸得意的陈歌，裴佩佩气不打一处来。
我没有在夸你啊！
这个连名字都没有听过的小说，为什么能打动杰夫·吉斯利，让他专门给你更改规则啊！
你去波兰那几天到底做了什么啊！
裴佩佩心里有太多的疑问等待陈歌回答。
可惜现在实在不是个适合问问题的好地方。
她最终只问出了一个问题：
“这个宣传片你是什么时候做的？”
“谈下来版权之后。”
陈歌解释道：
“大部分交给了外包，还有一部分是我们游戏素材的重复资源，工作量没那么大的。”
“我们的人大多是通过远程工作的形式，稍微加了个班，”
“说好了放假，结果又把人家拉起来加班，你真不是个人呐！”裴佩佩一副跟打工人兄弟同仇敌忾的样子：
“回去记得把加班费给结了。”
“按节假日加班费计算，给五倍工资的补偿。”
“你放心！”
陈歌理所当然地笑道：“早就已经做好了！”
……
TGA颁奖典礼结束后。
陈歌一行人没有马上回国。
国内塔罗娱乐里的大多数人都在休年假。
新游戏只能等到过完正月十五，正式复工以后才会开始制作。
趁着参加TGA的机会。
裴佩佩带着众人赶在圣诞假期之前，巡视一遍她在海外的产业。
说来也是神奇。
自从flix创建以来，这还是裴佩佩第一次来。
这边一向是由职业经理人代为管理，弗罗雷斯执行两边的沟通交流工作。
裴佩佩这位实际上的大老板，反倒只负责发钱就行。
令人难以置信的是。
就是这样一个粗陋的管理模式，flix竟然经营得还不错。
陆续产出了好几部游戏改电影电视剧。
不只是欧美市场，在全球范围内也口碑颇佳。
裴佩佩决心改变这一现状。
在弗罗雷斯的召集之下。
flix在运营了好几年之后，第一次迎来了自己的董事会议。
裴佩佩坐在会议室内最上首的位置，看向座下的一位位职业经理人。
很好，一个也不认识！
怎么让一个公司挣钱，裴佩佩对此的认知尚不明确。
她到现在也不明白塔罗娱乐，是怎么一步步发展到如今这个地步的。
对于大多数时间都在国内的她来说。
想要颠覆孤悬海外flix，最有效的办法还是定下一个“离谱”的管理政策。
她虽然不知道一家失败的公司应该有什么样的管理政策，但她知道一家“成功”公司的管理政策是什么样的。
裴佩佩可是跟企鹅、易游这些国内的知名大公司打过不少交道。
只要把他们的成功经验反着来。
逆练《成功公司的管理之书》。
何愁flix不亡！
裴佩佩在来之前做过功课，总结了以下两点：
大公司的层级管理一定要明确，不然很容易压不住人。
国内年轻的领导一般会更加严厉，就是因为年轻人通常威望不足，只能依靠更严格的管理手段才能压得住手下的人。
同时越级汇报通常是职场大忌。
大公司的职级范围一定要明确，禁止手下人去做超出职级范围的事。
避免项目发生混乱。
裴佩佩决定全都反着来。
简短的开场白后。
她清了清嗓子说道：
“我们是个年轻化的公司，不要抱着一些过去的老观点不放。”
“今后希望公司领导能够积极听取下面的员工反馈，甚至主动询问反馈意见，提高坦诚度。”
“主管面对员工的意见，应立刻给予批示。”
裴佩佩这是试图让flix的员工主动挑战领导权威。
“此外任何人都可以对项目提出意见。”
“合适的话，提出意见者单独执行一个项目。”
裴佩佩希望在这里颠覆职级管理的行业准则。
另外，由于国内的塔罗娱乐的节节胜利，裴佩佩开始怀疑自己不主动裁人的策略是否有问题。
如今她面对一群外国人，也不用像在国内那样温情脉脉。
“为了保证人才密度，公司应该果断裁人。”
“当然，这不是说可以随便裁人，”
“主管决定要不要裁人时，要做一个「员工留任测试」。”
“如果有人打算明天辞职，你会不会劝他改变主意？还是说你会接受他的辞呈，甚至感觉是松了一口气？”
公司的章程制度说到最后。
裴佩佩决定保留一点自己的理解。
这样别人才知道flix是她裴佩佩的公司：
“对于优秀的员工，不要吝惜薪水。”
“我们公司的平均待遇，应该超出行业标准的两倍以上。”
“对于优秀的创造型员工，薪资标准可以提高到同行业的十倍以上。”
裴佩佩说着感觉差不多了，最后总结道：
“总之我想在flix能够做到减少管控、情景管理。”
“所有人都向着同样的目标，共同努力。”
“以上！”
无视会议室内一众高管疯了一样的眼神。
裴佩佩快步走出会议室。
不理解吗？
不理解就对了！
裴佩佩感觉自己已经看到flix崩塌的那一天了！
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