第371章 一个信念的建立

第371章 一个信念的建立

本田大丸一晚上都没睡踏实，脑海当中翻来覆去都是刘华的那句话。

刘华却睡得非常踏实，因为这局优势在我，他准备五年过后就不再继续授权了，到时候本田还有雅马哈就等着干着急吧。

他也不怕本田和雅马哈乱来，刘华跟本田大丸说的那句话不缺乏威胁的意思，我知道你有本田的也底子，你要跟我乱来，我也跟你乱来。

刘华反正是光脚不怕穿鞋的，你顶多挤兑我一个行当，但是我只要让你们本田的名声受挫，光股价掉下去就是一个天文数字。

第二天一早，瞪着熊猫眼，本田大丸给自己相熟的一个家族兄弟打个电话：“小五郎，你比我早进入董事会十年，你跟我说一说，我们的产品有掺水的成分吗？”

“笨蛋，这种事情能在电话里说吗？”

本田大丸失望的挂断电话，这一句话就相当于变相承认了。

本田大丸觉得自己心中的一个信念慢慢的被击碎了，从小到大，家族教育的本田公司出产的都是艺术品，是完美无瑕的。

没想到竟然搞出了数据造假，好在他从小接受了精英教育，一个信念的崩塌以后，立马又建立了另一个信念，那就是唯利是图。

既然他们自己的产品，不是完美无瑕的，那为什么能接受外包的产品，索性就破罐子破摔吧。

第二天，本田大丸在酒店没找到雅马哈的人，问了酒店的前台，才知道原来已经退房了。

如果只是不见人，有可能是私下去找刘华了，但是如果是退房，那这个事情就值得推敲了。

本田大丸来到刘华的发动机厂，也算他今天走远，刘华正好在这儿。

“刘桑，我想参观一下你的厂房，可以吗？”

这东西本来也没有什么秘密，于是刘华让鞠伟陪着他参观了一遍。

新扩建的厂房，包括以前的老厂房，都已经是焕然一新的，刘华直接引进了5s管理方式。

小东洋的管理方式有一些非人类，但是好也就好在非人类上，管理上面要做到有规必循，偏偏咱们喜欢法理不外乎人情，这就导致咱们的管理上有的时候容易出现纰漏。

刘华的管理是重针对管理层，下面的工人，你只要告诉他们什么该做，什么不该做，然后把工资给足了，工人们也不会乱来。

但是管理层的人有时候会因为自己的喜恶，对工人有个亲疏远近，这就导致，有的人作死做活得不到夸奖，有的人轻轻松松就拿奖金。

所以刘华管理起来，就是对管理的严格执法，工人犯错，就是你管理没做好。