只有到了危急时刻，女性才更容易被看见
随着元旦假期过去，打工人回到了岗位，凌穗岁也暂时结束休假，一键切换回工作状态。
这次她搭乘的依然是私人飞机——不是买的，还是租的。
因为这次共同出行的团队成员很多，头等舱没那么多票，十几个小时的跨太平洋飞行又实在太辛苦。凌穗岁和童晓曼商量后，干脆包机出行，还减少了行程被泄露的风险。
团队成员当然很高兴，在丰收传媒待久了的员工都知道，好工作是不流通的。只要没意外，这里的大多数同事都会安安稳稳做到退休。
而她们的两位老板，正在讨论公司大剧《如梦令与平台的合约问题。
网播版权肯定是确定给天线了，这点不会改变；
不过，天线新年后空降了一位女性副总裁，这位副总新官上任后的第一把火，就是要把《如梦令的版权合同改成永久买断。
凌穗岁笑了笑：“现在长视频业务已经不好做了，她倒是很有魄力。”
其实在凌穗岁印象里，“永久买断”才是平台和出品方关于版权剧最常见的合作模式。只是这几年短剧兴起，长剧的平均利润率就不太够看，再算上那些亏本的项目，平台思来想去，更不愿意承担那么大的风险了。
所以，永久买断就被改成了期限买断。如果作品达不到合同中规定的播出情况，到期后平台有权降价续约，甚至干脆不续约。
不过嘛，虽然买断制的改变由平台趋利推动，但在谈判博弈的过程中，出品方也获得了相应权利。
如果作品播出效果超出预期，几年后还能继续为视频网站带来收入，那么作品续约价格也是可以上涨，或者卖给其它平台的。
“浪潮之下的三年买断已经到期了吧。”凌穗岁想起这件事。
童晓曼：“是的，从去年十一月起，浪潮之下的相关收入就是分成模式。”
要不是有这部剧的长尾作为参考，恐怕副总裁想要推动《如梦令实行永久买断，还没那么容易。
即便如此，平台内部还是有很多反对的声音。有些是对事，有些是对人，这里面的细节凌穗岁不管，她只需要和童晓曼商量一件事，到底要不要让平台永久买断？
两人都没考虑过分成的事，当年的《浪潮之下有特殊情况，《如梦令并不适用。
最后，凌穗岁把决定权交给了童晓曼。平台想永久买断没问题，她们这边需要的不仅是钱，还有和天线置换的资源，毕竟公司里还有几个上升期小花呢。
至于收益方面……以童晓曼的讲价能力，凌穗岁是不用担心这个的。
童晓曼感慨：“其实这几年长剧市场越来越难了，以前同行都怕你新剧太爆，现在他们都希望如梦令能爆个大的。”
说得夸张点，《如梦令可能是长剧复兴最大的希望。各种横屏的、竖屏的短剧抢占观众注意力的阵仗太恐怖了，要是短剧真的成为主流形式，长剧还怎么办啊？
就现在这个市场大盘，手握长剧的出品方和平台都很纠结，不知道到底是要再捂一会看看情况，还是早点脱手及时止损。
“我不知道他们希望有多爆，但如果想要千禧年初那种程度，基本是不可能的。”
没人比凌穗岁更希望《如梦令的成绩没有上限，但这事不是靠想就行，得脚踏实地。
“以前娱乐方式少，现在文娱行业的细分赛道特别多，观众的审美也逐渐个性化。以前没得选，6分喜爱的作品也能凑合打发时间，现在选择太多，不是9分喜爱就留不住人。”
凌穗岁平静地说：“如梦令拯救不了长剧，一剧一命，看各自的质量吧，我们自己也不敢说胜券在握啊。”
这倒是，毕竟《如梦令都还没播呢。
两人略过这个话题，又提到了公司小花们能接到的影视资源。
“这几年大女主题材算是真的起来了。”童晓曼说，“我指的是，能对标男频剧待遇的那种大女主，因此也出现了很多优秀的女导演，女编剧。”
“因为长剧快凉了呀。”
凌穗岁一针见血地给出答案，“这就是玻璃悬崖效应，包括天线那位空降的女副总也是如此。只有到了危急时刻，女性才更容易被看见。”
这是机会，也是挑战。
公司需要更有能力的领导，长剧市场也急需创新讨好观众。如果成功了，未必有人能记得她们的贡献，但如果失败了，她们就是最佳背锅人选。
看，女领导/女性视角作品果然不行吧！
在说这句话时，凌穗岁其实想到了云筝。
不知道是不是因为《如梦令快播出了，她总是能回忆起剧本相关内容，以及和这个角色相处时的点点滴滴。
云筝的情况，不也是临危受命么？
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