孙兆龙走进自己的办公室。这间办公室不大，约十五平米，装修简洁。
一张办公桌，两台显示器，一个书柜，一套小型会议桌椅。
墙上空空如也，还没来得及挂任何装饰。
他放下公文包，打开电脑，快速浏览昨晚团队发来的各种文档。
七点五十八分，他端着咖啡走进会议室。
会议室里已经坐了八个人，军团的全部核心成员已经到了。
技术副总监王晓磊、市场经理李娜、交付经理张强、财务经理赵敏、人力资源经理周婷，还有三位产品经理。
每个人的面前都摆着笔记本电脑，脸上都带着不同程度的疲惫。
毕竟是创业团队，大家都知道有奔头。
更何况属于是公司内部创业团队，有华兴的金字招牌，还有集团托底，他们这些人只承担可控范围内的风险。
大不了就是工作整没了，比起这年头大多数创业者负债累累和妻离子散可强太多。
“都到了，那咱们开始。”孙兆龙坐下，没有废话，“第一个议题，蓉城机场项目。王晓磊，你先说说技术方案的最新进展。”
王晓磊打开投影，开始讲解。
会议进行了半个小时，每个议题都讨论得很激烈。
技术方案怎么优化，成本怎么控制，客户关系怎么维护，团队人员怎么补充......
每一个问题都没有标准答案，都需要集体讨论、快速决策。
这就是军团模式的特点，扁平、高效、直接。
没有层层审批，没有部门扯皮，所有关键决策都在这个会议室里完成。
孙兆龙作为军团长，拥有最终拍板权，但也要承担全部责任。
八点半，晨会结束。
“大家抓紧时间吃早饭，九点视频会议。”孙兆龙起身，“王晓磊、李娜，你们留一下。”
其他人陆续离开会议室，孙兆龙和王晓磊、李娜又讨论了十分钟视频会议的细节。
八点十分，孙兆龙终于有时间去食堂吃早饭。
他快步走向g区内部食堂，规模不大，但菜品不错。
食堂里人不多，这个时间点，大部分员工要么已经吃完去工位了，要么还在路上。
孙兆龙拿了餐盘，要了一碗皮蛋瘦肉粥、两个茶叶蛋、一小碟榨菜。
他找了个靠窗的位置坐下，正准备吃，手机又响了。
是人力资源总监周婷打来的。
“孙总，抱歉打扰您吃早饭。”周婷的声音有些焦急，“今天上午十点半面试的那个架构师候选人，刚打电话说临时有事来不了，问能不能改期。”
孙兆龙皱眉：“改到什么时候？”
“他说下周都可以。”
“不行。”孙兆龙斩钉截铁，“你告诉他，如果今天不能来，就视为自动放弃。”
“这......会不会太强硬了？”
“周婷，我们现在是在创业。”孙兆龙语气严肃。
“每一个岗位都关乎军团的生死。
如果连面试时间都不能保证，说明他对这个机会不够重视。
这样的人，来了也待不长。”
电话那头沉默了几秒：“好的孙总，我明白了，我这就联系他。”
挂了电话，孙兆龙苦笑一下，拿起勺子，低头快速吃起来。
无论多忙，也得吃饭。
这是他的原则，也是他对家人的承诺。
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