“企业管理无非是分权、集权。”
夏禾闭着眼睛，舒服地躺在丈夫怀中：“集权有利于掌控，却会扼杀底下人的主观能动性；分权有利于底下发展，却容易对公司失去把控，最后导致公司分崩离析。”
“发展到一定程度时，最后要考虑的都是怎么平衡，也是管理上最难的，从企业到国家，历朝历代都是如此。”
“即使咱妈也来回尝试、调整，寻找平衡点，但随着经济发展，旧的平衡被打破，又要寻找新的平衡。”
陈北莞尔：“历史没白学！”
夏禾微微睁开双眼，轻嗯一声：“我们的历史太长、权谋太深、内幕太厚、眼光太杂，很容易造成构思过度。”
“说的是在决策和行动前，因为历史经验、潜在风险、人际关系和规则变数的过度考量，从而陷入复杂的算计。”
“你现在就是这种状态。”
“但反过来看，无论什么事情，翻开史书，我们其实都能找到答案，这就是文明长久的好处。”
“其实不用想太多，没有什么事情可以一蹴而就，把大框架定下来就行，还能抄国企的作业呢。”
陈北确实打算抄国企的作业。
在管理上，陈北算是有经验的，上辈子再怎么说也管过几千人的大厂，但也仅此而已。
如果把自己放到几万人、几十万人的大企业，极有可能把企业搞得分崩离析，说白了，就是能力不够、经验不够。
与其瞎折腾，不如抄作业。
英美的企业管理大多是单层制，仅设董事会，监督职能由董事会下设的审计委员会等履行。
德日的企业大多是双层制，分设董事会（执行）和监事会（监督），监事会甚至有权任免董事。
国企则搞出自己的特色模式“三会一层”，即股东会、董事会、监事会、经理层。
后世的华为就是国企的模式，并在此基础上延伸出轮值董事长制度，由三位副董事长每 6个月轮值一次，主持董事会及常务委员会，是公司日常最高负责人。
陈北就打算抄华为。
不过公司还处于刚铺开的状态，现在说这些为之过早，当务之急是挖掘人才，把框架搭建起来。
翌日起来，陈北先去公司，安排好日常事务，并提了一嘴：“虽然公司初创，没业务，但马上过年，福利不能少。”
“老高，你跟财务配合一下。”
“年终多发一个月的奖金，告诉所有人，明年好好干，要是能出成绩，十四薪、十五薪也不是不可能。”
“谢谢老板！”高扬连忙应下。
感觉是来对地方了，老板大方是其次，关键是对人才的态度，只要有能力，他是真不吝啬。
陈北不在乎多花点钱。
成立公司之初就打定主意用钱砸人，先把根基砸出来，多花点钱不算什么，家里也不缺钱。
干企业就要拎得清，不能总叫嚷着“我提供了多少岗位，养活了多少家庭”，这些全是瞎扯淡，明明是自己利用工人才对。
用工人的劳动牟利，没有提供好的待遇，反过来让工人感恩戴德，那是资本家干的事。
在外边，陈北是资本家。
无论是收割英伦，还是收割小鬼子，甚至未来会收割更多，陈北一直理所当然，它们本就是资本主义社会。
但在内地，还是企业家稳妥。
黑了心赚大钱的，迟早都要被清算，陈北上辈子见过太多，归根结底就两个字：活该！
就这还有很多人在网上鸣不平，说什么养肥了杀，怎么就不关注一下他们背地里干的腌臜事儿。
有些人的想法早被带偏，腌臜的资本家被收拾，他们竟然能情感共鸣，以为自己也会一样，实际上他们是被资本收割的普通人。
交代清楚，陈北从公司出来，叫上两个媳妇儿出门逛街，打算买些土特产和玩具，除了陈妮，还有陈老二、陈老三的娃儿。
“这个蝴蝶发卡不错。”
夏澜拿起一个发卡，趁陈北不注意，直接夹他头上：“看着挺可爱的，小妮儿肯定喜欢。”
陈北脸色一黑，连忙拿下：“夏澜同志，男女授受不亲，还有，我是你妹夫，小心我家媳妇吃醋。”
“妹夫！”夏澜咬着牙。
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