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第176章小白上线,留住人才战略

白净庭心里像揣了团滚烫的火苗,越烧越旺。

他实在没想到,公司急急忙忙把自己叫回来,竟藏着这样一桩天大的好事。

要是能成为跑男成员之一……

他忍不住在心里狂喜呐喊:

“那岂不是代表,我今年就能一举爬上一线?!”

奔跑吧兄弟第一季播放完毕,大部分主持人直接升咖。

王组蓝从一个港圈小笑星,一跃成为内娱知名的二线笑星,在国内大把捞金;

陈贺、李成热度直逼一线。

其中最亮眼的当属大宝贝,讨喜的人设圈粉无数,和白小飞的跑男CP更是火遍全网,镜头多到让人羡慕,凭着这股势头直接跻身女顶流行列。

白小飞、邓朝、王保强倒是没太大变化,毕竟三人来之前就已经是咖位很高,不过也提升不少热度,拿到不少代言、商务资源。

小白一想到,自己要是能替代自家老板的位置进入跑男团,到时候节目一播出,自己热度肯定能暴涨。

【微微一笑很倾城】电影爆火,公司估计5亿票房没问题,自己凭借这部电影,咖位就能升到二线当红。

要是再加上跑男,还有【三生三世】电视剧男主角的加持.........

“年底我就有机会冲击一线明星的位置,实在是太好了!”

得出这个结论时,白净庭的嘴角都快咧到耳根,差点没忍住笑出声来。

“我们需要回去考虑考虑。”

再三确定,白小飞真的没时间出演跑男第二季,俞航音和王田田没有马上答应,让白净庭替补位置的要求。

而是借口要先去和其他主持人团队签合同,晚点回去再讨论,就此离开。

白小飞带着白净庭,亲自送两人下去,并且送上新年特意准备的大礼盒。

“俞总,白小飞拒绝第二季,推荐自家艺人白净庭上去,这件事情咱们怎么处理?”

“我也不知道,回去台里再讨论这件事吧。”

“唉,可惜了,白小飞给综艺带来的热度是肉眼可见的,要是失去这一员大将,第二季开头就遇到大麻烦了。”

王田田这句话,俞航音也不知道应该怎么接,毕竟白小飞对节目组的加持,肉眼可见。

第一季能开局就破1.5%,第十期就上4%,大结局更是拿下破5%的好成绩。

除了综艺节目确实做得好,用了很多寒国综艺那边总结的好点子,嘉宾们的加持也是必不可少的。

特别是白小飞,在节目组调查的结果中,很多观众都是通过他来收看综艺节目,然后被吸引上的。

这也是为什么浙江卫视,愿意用400万一期这种夸张的价格,来续签对方的原因。

两人一时间不说话,王田田好奇打开白小飞送给自己的大礼盒,忍不住惊呼出声:

“哇~LV的手提包,我上次见过这款,要好几十万啊,还有宝石手链两条、兰蔻香水最新系列、欧莱雅的高端护肤品一套,他怎么这么大方!”

心事重重的俞航音瞄了一眼,也迅速打开自己的大礼盒。

里面,装着类似的礼物,全都是一看就很不便宜。

“是白小飞签约代言的高端品牌,估计是品牌方送的礼物。”

明星代言的各大品牌,很多品牌商会在重要节日赠送特有商品给代言人,让他们作为礼物送给有影响力的人做宣传。

代言人也很高兴做这种事情,毕竟不需要自己给钱,而且礼品还不便宜,送出去自己也有面子。

王田田了然点点头,还是忍不住欢喜。

“白老师还是很够意思的,我估计这些都是最好的那部分,这个LV的包包我之前在专柜看过,至少要39万,而且还要配货买些其他商品才能卖给你。”

这点,俞总也是明白,一丝感激忍不住涌上心头。

就这个大礼盒的商品,转卖出去五六十万跑不了,对方真的很够意思。

“叮,俞航音人情点+1000。”

“叮,王田田人情点+1000。”

系统的提示音,恰好在白小飞回到自己办公室的时候响起。

他嘴角忍不住弯曲起来。

【这把稳了!】

身后,一直落后一步跟着的白净庭,立刻来了个深深的大鞠躬。

“飞哥,谢谢你把这么好的机会让给我!”

“诶,先坐,这么客气干嘛,你是我签约的艺人,自己也争气,有好资源当然要想着你。”

白小飞虚扶一把,小白还是认认真真再来了一个鞠躬,这才在沙发上坐下。

他是知道的,工作室签约这么多艺人,男艺人也不少。

别的不说,光是最近势头很猛的张望艺,还有隐隐约约力捧的丁宇兮,都来自三大专业院校。

本身形象也相当可以。

跑男主持人这种资源,要是被其他人知道,那得直接抢破脑袋。

老板谁都不说,直接给他,那得是何等看重。

“叮,白净庭人情点+1000.”

事情还没成了,小白的人情点就送上来了。

白小飞很满意对方这份诚恳,伸手拍了拍他的肩膀。

“好好努力,要是今年你营收超过5000万,公司会考虑明年开始,把你的收入分成调整到5-5,要是能过亿,6-4也不是不行。

“是,谢谢飞哥!”

一听这话,白净庭更激动了。

他现在,拿的还是新人分成,2-8分账,自己只有20%。

就算是这样,他最近这段时间也分到手好几百万。

要是调整了分成比例,明年他年入好几千万不是什么问题。

连连表达自己对老板的忠心耿耿。

白小飞也笑着全部接下来。

分成调整,是必然的事情,不可能靠着2-8分成吃对方10年。

工作室和艺人之间,关系是要一直变化的。

在艺人还没成名之前,别人不会说什么,资源最重要,他们不会太过于在乎分成这件事情。

但要是出名了,赚的钱越来越多。

一开始,可能念在公司培养了自己,不会有太多怨言。

随着时间推移,眼看自己辛辛苦苦赚回来的钱,大部分都被公司白白给拿走。

自己辛辛苦苦拼命,只能拿到一小部分,正常人都会有想法。

人心就会变,变得越来越不满意。

到时候,免不了就要对簿公堂,闹得鸡飞狗跳离开。

所以,经纪公司要不断适应变化,不能一味觉得是自己培养出对方,就理所当然一直剥夺对方大部分的收入。

随着艺人成名,名气越来越大,调整分成比例,是必然的事情。

白小飞不单只对小白是这样,对其他人也说过自己的要求。

旗下艺人,当年营收超过1000万,下一年分成比例改成3-7,对方以后可以拿30%;

营收超过2000万,下一年4-6分;

营收超过5000万,下一年5-5分成;

营收过亿,下一年6-4,明星占60%。

营收过亿,在15年的现在,已经代表艺人正式踏入顶流、一线级别,其实6-4分公司占了大便宜了。

这代表,税前公司可能到手4000万以上,非常可观。

有这种灵活的政策在,哪怕白净庭、迪丽热吧他们现在因为作品红起来,收入爆炸式增加。

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