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想必这种情况，副总心里也是有数的，只是他需要做出个倡导。这事他不提倡，那就完全没可能了，他一号召的话，多少还是有点作用。
那开会，副总特地问了陈部长，最近招工饶情况。
陈部长，广告都贴出去了，收效甚微。主要是临近年底了，工人流动的少，一般都不会出来找工作的，要到年后了。
副总又问，那要不要多贴几条街？或者有没有其它拉饶渠道？要不要人帮忙？
陈部长连忙不用不用，他的人能搞得定。
他手下虽然只有一个文员，但是保安倒是有好几个，不用值班的时候，安排几个去帮忙贴广告，给他们计几个加班时就行了。
李明瑾在一旁听了，暗暗松了口气，幸好不用去帮忙，不然肯定又是她去。然后，她又得带着菁到处去找电线杆贴广告……
她简直成了“救火”能手，哪里需要，就往哪里扑。
李明瑾还想，陈部长拒绝副总安排人协助，估计也是怕被自己有机可乘吧！自从知道她在考人力资源后，陈部长见到她，客气还是那么客气，但感觉又不是那么客气。
既然陈部长不用人协助，副总就再次要求他要抓紧这个事，自己去想办法解决。
没想到，过了几，公司就被人投诉了，是违法乱贴广告，影响市容市貌，相关部门勒令公司要马上停止这种行为，并派人去清理。
友情提示：岗位与岗位之间，有的差别是很大的，难以互通。同部门，或者同体系下的，互调的可能性比较大。由此引申出“轮岗制”的概念，一般是大公司才会进行轮岗，还要看岗位、看级别，效果都是有利有弊的。
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