那人就私聊发给了她一个文档。当然，不忘把文档里面涉及公司的信息抹去。
一会儿，又有个培训机构的工作人员：“上次某某老师有分享了一套企业绩效管理的制度，我发给大家共享下。”
李明瑾马上回复：“好的，谢谢哈！”
那人发一到群文件里，李明瑾就下载到自己电脑上。
打开一看，还真是挺全面的一套资料，业务员、业务主管、业务经理、业务总监的各级绩效考核指标都有，制度加表格，一应俱全。
李明瑾仔细看了看，觉得很受启发，又把那学员发的文档也看了，参考了别饶方法，回头又把自己做的方案又调整了一下。
直到她觉得弄得差不多了，就想找王总商量下。
王总是业务副总，陈总要对业务员的绩效考核进行规范，李明瑾觉得理应要跟王总先沟通下才是。
但是这事她不好当着业务员们的面，去会议室那边跟王总谈。她等到王总过来这边找阿欣的时候，揪住机会，喊住王总：“王总！”
“哎！”王总转过头来看她，“找我？有事？”
“嗯嗯！”李明瑾微笑点点头，“王总，我有点事跟您聊聊，方便吗？”
“稍等下。”王总跟阿欣交代了两句，就走过来李明瑾这边。“明瑾你找我有事？”
“嗯嗯！是的。”李明瑾站起来。
王总站着，她坐着，这样对话不太好，显得没礼貌。
“王总，陈总要对业务员的绩效考核进行规范，这事您知道吗？”
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