“一开始我也是按你们原先的提成比例做的方案，但是陈总要改呀，要考核，要出绩效，我也只好硬着头皮改了。”
李明瑾的话，想表明几个意思。第一，绩效考核不是她“新官上任”要点的火第二，她也想搞得松一点，大家好过关第三，是陈总想抓严的，这以后可不能怨她呀
“嗯嗯”王总吸了几口烟，又点点头，“是，陈总以前就要搞绩效考核了，好几次了，哎呀！其实我们也公司也不大，就这么几个人，搞那么复杂干什么？是吧？”
“嗯嗯”这次换李明瑾点头。绩效考罕然有绩效考耗作用，自有它实施的必要，但是，这话不是由她来，她只能装糊涂。
“我原来那个公司也搞这个绩效考核，哎呀！那每个月定目标、执孝考核、总结、检讨、复盘什么的，太多事了。反正大家勤快点，多拉点单回来就是了。有那个时间做那么多填填写写的事，还不如出去多找几个客户，你是不是？”
“嗯嗯，是。”对于王总的观点，李明瑾自然是附和的。
她更加明白，一套完善的绩效考核制度，要真正做起来，得有多麻烦，多费工夫。
她才是那个最不想做绩效考耗人好吧！
但是，她又是那个不得不做的人，老板是找她回来做绩效考耗。
“看陈总的想法吧”李明瑾只能这么，“我还不知道要改几遍呢，呵呵！”她显得十分无奈。
“嗯，这是的。”王总频频点头，表示对李明瑾工作的理解。
“王总，您快去吃点东西吧，一会真没了。”李明瑾不想多聊。
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