“你现在还在职吗？”
“还在职。”
“那你现在的工作为什么不想做了呢？有什么考虑呢？”南哥问。
“嗯，我看到这边公司的招聘信息，还有公司的介绍，挺感兴趣的，然后就想过来试试。”
李明瑾觉得，面对南哥这样精通九型人格的善于分析别人个性和心理活动的人来，那些冠冕堂皇的离职借口，应该不管用，反而更容易暴露自己的问题，倒不如点实在的。
“呵呵”南哥笑笑，“今的活动感觉怎么样？”
“嗯，按排得很满，还是蛮有收获的。”
“这应该是我们第三次扩大团队规模了，每一次招聘，应聘的人数都很多，最后真正想要留下来的，而且是我们认为适合我们的人，并不多，所以，我们需要通过一些活动来互相观察。这个，你做人事的，也很清楚的。”
“是。”李明瑾点点头，但心里有点虚。她真正做人事的时间可不长，而且也没整过多少正经的人事的事情，实在有些底气不足，生怕被南哥的火眼金睛给看穿了。
“不用我多，你也知道的，一般的面试，应聘者都可以修饰自己，表现得更加适合某个职位。但是下意识的行为却很难被掩饰，所以我喜欢通过一些活动来观察应聘者。”
“嗯，是。”李明瑾点点，并不多。
不过，南哥的话，确实也验证了她之前的猜测，下午的这个活动，实际上项目得好不好并不重要，重要的是人在这个过程中的表现。
“我觉得你过来我们这边做人事主管应该是没问题的，不过我们这边的工作内容，有些特殊，不像很多公司那样，人事就是只做人事的事情，我们这边可能还会兼一些行政或者其它的事情。”
友情提示：跟那种很善于分析别饶心理活动的人聊，会不会觉得很有压力？感觉像没有东西遮挡一样，暴露在对方面前。
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