都不用做别的，只需要在以后报道时多谈论灰瑞国内分公司的黑点，就足够让赵强生难受了。
所以这帮人还真不能得罪。
想到这里，赵强生深吸了一口气，咬牙切齿道：“那就去跟他们说，让他们别再谈这件事情了，冷处理。”
“可能需要一些礼物或者红包。”秘书道。
“你去找财务批。”
秘书问道：“那么现在公司内部的混乱，要怎么办呢？”
想到这事，赵强生就感觉头疼起来。
那些个媒体人曝光了灰瑞以翻倍的工资从得尔康挖人之后。
灰瑞的老员工们就闹开了，一大批人跑到人力，要求加工资。
换了以前，直接拒绝就行了，不乐意的可以辞职。
但现在有加工资挖人之举在先，可就不好拒绝了。
而且，就算直接拒绝了，把要加工资的员工开了，新招收员工，那么人家听了这事，也会要求工资和从得尔康挖的人一样多的。
还是那句话，不患寡而患不均。
同一个公司，大家干的工作都差不多，工资如果有大的差异，必然会引发混乱。
“涨工资，是不可能的。”赵强生叹了口气。
为什么不能给大家一起涨工资，前面已经说过了。
“那只有一个办法了。”秘书道。
赵强生点头：“你去执行吧，注意别闹出太大的乱子。”
“是。”
具体怎么做，赵强生没说，但是这秘书跟了他五六年了，明白他的意思。
为了制止这场混乱，灰瑞对那些高薪挖来的员工表示，必须降薪，降至和其他员工一致的水准。
这个通知一出，刚从得尔康跑到灰瑞的人就不乐意了。
一下子工资少了一半，傻子才会答应。
对于这些不答应的，灰瑞很强势，直接开除。
但是挖人的时候，是签了合同的。
所以开除违法，被开除的人立刻闹到了劳动局，要打劳动仲裁官司。
赵强生事先当然预料到了会这样。
但是没办法，宁愿打官司赔钱，也好过依然高工资养着他们。
处理完这批高薪挖来的员工后，赵强生再以总裁的名义，在公司的内部总群里发布声明。
表示网上流传的公司以翻倍的工资从外面挖人，完全是不实的消息，请大家不要相信，公司近期将会对相关媒体起诉。
然后，灰瑞真的起诉了几家报道此事的自媒体，要求他们删除相关报道，并且发道歉声明。
对于这种威胁，自媒体当然是表示惹不起，赶紧删帖了事。
如此数管齐下，灰瑞的老员工们才勉强被安抚下去，不再闹着要加工资了。
灰瑞的挖人捣乱计划，正式宣布破产。
更妙的是，那些被违规开除的员工们，一下子失去了工作，一时半会儿又没法找到新工作。
只能无奈的回到得尔康，希望能重新回来工作。
考虑到现在正是用人的时候，陆友康还是收下了他们。
这些走了一次的员工们为了赎罪，只能更加卖力的工作。
加上没有灰瑞的干扰，得尔康重新开业的筹备工作进行的非常顺利。
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